Daria Sarti
Curriculum vitae
Daria Sarti è dottore di ricerca in economia e gestione delle imprese e dei sistemi locali, è ricercatrice di organizzazione aziendale presso l’Università degli Studi di Firenze. I suoi principali interessi sono relativi alla gestione delle risorse umane con particolare, anche se non esclusivo, riferimento alle organizzazioni cooperative nei settori del welfare e del retail. Svolge attività di docenza, quale titolare dell’insegnamento di Gestione Risorse Umane, presso l’Ateneo fiorentino.
Elenco delle pubblicazioni più significative
D. Sarti, (2013), Factors affecting intention to quit among welfare workers: the beneficial effects of job resources,Organizaitonal Cultures, Vol. 12, pp. 17-31.
K. Hulkko-Numan, D. Sarti, A. Hakonen, C. Sweins, (2012), Total Rewards Perceptions and Work Engagement in Elder-Care Organizations. Findings from Finland and Italy. International Studies of management & Organization, Vol. 42, No. 1, pp. 24-49
D. Sarti, K. Hullko-Nyman (2011), Politiche retributive e impegno sul lavoro. Evidenze empiriche dalle professioni del welfare, Economia dei Servizi, Vol. 3, pp. 321-340.
D. Sarti (2011). Le determinanti del comportamento organizzativo fra gli operatori sanitari. Evidenze da alcune RSA toscane. Mecosan, Vol. 20 (fasc. 79), pp. 119-136.
D. Sarti (2005), Modelli di competenza nella grande distribuzione alimentare. Il caso Coop estense. Milano, Franco Angeli.
Ultimo aggiornamento
23.12.2020